2024年云南陪產(chǎn)假新規(guī)定公布多少天，涉及工資計算方法

目前，年云南陪云南大部分地區(qū)按照昆明、產(chǎn)假昭通、新規(guī)曲靖、布多玉溪、少天涉及保山、工資麗江、計算普洱等30天產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)休假。年云南陪此外，產(chǎn)假云南產(chǎn)假是新規(guī)帶薪的。原則上，布多單位將繼續(xù)全額支付工資。少天涉及單位為職工購買生育保險的工資，單位可以通過生育保險報銷產(chǎn)假津貼。計算

云南有30天的年云南陪產(chǎn)假。

2024年云南陪產(chǎn)假新規(guī)定多少天？

除《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》外，云南省符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，女方延長生育假60天，男方給予護(hù)理假30天。當(dāng)然，云南有很多陪產(chǎn)假的規(guī)定，不同城市有不同的政策。

1、昆明市。

云南昆明在婦女產(chǎn)假期間，為了讓男性照顧母親和新生兒，符合法律、法規(guī)和其他組織登記結(jié)婚，給予男性產(chǎn)假30天，幫助消除母親的緊張，順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù)、母乳喂養(yǎng)。

2、曲靖市。

根據(jù)曲靖市的規(guī)定，男性陪產(chǎn)假期間，企業(yè)仍需向男性員工支付工資，假期期間視為出勤，福利和獎金不能扣除。陪產(chǎn)假工資通常按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)支付。當(dāng)員工工資高于社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)時，雇主應(yīng)補(bǔ)足差額。

休陪產(chǎn)假期間算作上班。

3、玉溪市。

根據(jù)新修訂的《云南省人口與計劃生育條例》，玉溪市于2016年3月31日延長了男性陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期限自出生之日起按自然日計算。根據(jù)實際情況，由本人或配偶申請，經(jīng)本單位審批，假期結(jié)束后向本單位人事部門銷售假期。

4、昭通市。

昭通市男性陪產(chǎn)假30天包括周末和節(jié)假日，因為產(chǎn)假是按自然日計算的，不是工作日，所以包括周末和法定節(jié)假日。但如果產(chǎn)假的最后一天是周末或法定節(jié)假日，則可以推遲到節(jié)假日結(jié)束。但是，每個公司的規(guī)定都不一樣，能否順延到節(jié)假日結(jié)束的規(guī)定也可能不一樣。

5、麗江市。

麗江陪產(chǎn)假政策沒有規(guī)定何時休假，休假時間范圍沒有明確的時間限制，一些人性化的麗江企業(yè)也允許員工在妻子分娩前（預(yù)產(chǎn)期前后）申請陪產(chǎn)假，但也有一些明確規(guī)定休假時間只能在分娩后。

如何計算云南陪產(chǎn)假工資？

云南省購買生育保險的男職工，雖然休產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付，但用人單位可以向社會保障局申請生育保險報銷，社會保障局將按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)支付部分費用。

陪產(chǎn)假按日歷天數(shù)計算。

此外，云南省還明確了陪產(chǎn)假休假時間的計算。陪產(chǎn)假不是按工作日計算的，而是按自然日歷天數(shù)計算的，不會因休息日（包括周六和周日）和法定節(jié)假日而推遲。如果周末有周末或法定節(jié)假日，也計入7天陪產(chǎn)假，不會增加額外的假期天數(shù)。

Tips:。

云可以帶薪休產(chǎn)假，但帶薪合法休產(chǎn)假需要滿足一定的條件，最重要的條件是生育，無論是一個孩子還是第二個孩子都需要計劃生育，只有計劃生育才能帶薪休產(chǎn)假。

整理熱門省市陪產(chǎn)假規(guī)定。

對育齡夫婦而言，產(chǎn)假多長時間，以及如何發(fā)放生育保險等都是他們比較關(guān)心的問題。近年來，產(chǎn)后抑郁癥的比例增加，使得更多的人關(guān)注產(chǎn)假的實施。那么，讓我們來看看陪產(chǎn)假的男人的休假時間、工資標(biāo)準(zhǔn)、國家規(guī)定和需要提供的材料。

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總體而言，不同省市的陪產(chǎn)假天數(shù)不同，包括7天、10天、15天、30天。具體建議取決于各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定。畢竟《勞動法》沒有明確規(guī)定。